puesto de trabajo, con el fin de generar sentido de pertenencia, motivación hacia el trabajo y un enfoque de prestación de servicio. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Iniciar el proceso de integración a la entidad mediante la presentación de la misión, la visión y la estructura orgánica de la entidad, así como sus líneas y ejes estratéwww.doorway.ru Size: KB. · Etapas del proceso de inducción 1. Inducción general o inducción a la organización. En esta primera etapa del proceso de inducción, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo (dependiendo de este, se profundizará en algunos aspectos específicos), . · Tenemos el agrado de darle una cordial bienvenida a este valioso equipo de trabajo, uno de los más reconocidos a nivel nacional Nos sentimos honrados de contar con su participación en este esfuerzo compartido de satisfacción del cliente. Restaurante “Delicia Nacional”, a través del área de Recursos Humanos ha preparado el presente.
Objetivos de un proceso de inducción del personal para nuevos colaboradores. Informar al colaborador acerca de los reglamentos y lineamientos generales de la empresa. Introducirlo a la cultura organizacional. Ayudarlo a sentirse bienvenido y a adaptarse al nuevo empleo. Buscar disminuir la rotación del personal. Un Manual de Bienvenida es una guía breve para nuevos empleados con información muy útil sobre la empresa a la que se incorporan y su objetivo principal es facilitar una rápida adaptación a la compañía. Todos recordamos los primeros días de andadura en un nuevo trabajo (ya sea la primera experiencia laboral o cualquiera de las sucesivas. Por otro lado, sea una empresa pequeña o grande, siempre se agradece que los compañeros se solidaricen con esa persona y ésta reciba una pequeña bienvenida, de manera que sepa quién es quién en la empresa (o, al menos, las personas con las que va a tratar), dónde se encuentran los puntos que necesita conocer (baños, office.
10 MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN CODIGO: MGTH Versión 03 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO F.A: 21/07/ Página 2 de 2 1. INTRODUCCIÓN La UNGRD considera de gran relevancia facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador. En relación a esto, la información de un manual de inducción se detalla de la siguiente manera. Información general de la empresa: Es muy importante saber antes de ingresar a una empresa la visión, misión, beneficios, derechos y deberes del trabajador, prestaciones, estructura organizacional, políticas e historia de la empresa. Cuando un empleado tiene una idea clara de la filosofía, historia y objetivos de la empresa en que trabaja se convierte en su mejor vendedor. Si se forma esta idea desde el primer día, se convertirá en un empleado fiel a la compañía. La introducción general a la empresa debe incluir: Un manual de bienvenida bien estructurado.
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